什么是社保缴费基数？
首先我们要了解一下“社保年度”这个概念，每个城市不一样，比如北京市是每年的7月至下一年的6月，上海市是每年的4月至下一年的3月，在一个社保年度里，职工的社保缴费基数是不变的。社保缴费基数简称社保基数，是指职工在一个社保年度的社会保险缴费基数，参照标准是什么呢？是职工上一个社保年度的所有工资性收入的月平均额，包括每个月发的工资、年终奖、津贴和补贴等。
拿北京地区来说，2019年职工的社保缴费基数是指他在2019年7月-2019年6月的所有工资性收入的月平均额。
社保缴费基数有上限和下限
一般来说，工资越高、社保的缴费基数也就越高，反之亦然，但缴费基数是存在上限和下限的，以北京地区为例，养老保险、失业保险的上限和下限为上年度本市职工平均工资的300%和40%；工伤保险、生育保险、医疗保险的上限和下限分别为本市职工平均工资的300%和60%。
需要注意的是，公积金年度与社保年度相同，公积金的缴费下限为上年度本市职工最低工资水平，2019年为1720元，上限为上年度本市职工平均工资的300%。
以下是北京市社保(五险)和公积金的缴费比例及基数
注：医疗保险中个人缴纳的3元为大病统筹险
北京市2019年社保年度的平均月工资是7086元，社保的缴费上限就是7086×300%=21258元，即使你上一年度的月平均工资为3万元，仍然要按照21258元的基数缴纳社保。如果你上一年度月平均工资只有2000元，要按照7086×40%=2834.4元的基数缴纳养老保险和失业保险。
为什么说社保缴费基数上调，拿到手的工资会变少？
如果你在2019年7月-2019年6月期间工资一点都没涨，并且没有任何补贴，年底公司也没有发放年终奖，那么2019年度你的社保缴费基数是不变的。但大部分人的工资水平是有一定程度上调的，并且很多人在春节之前也拿到了年终奖，在这种情况下，你的社保缴费基数就会上调。比如你2014年的社保缴费基数是8000元，2019年社保年度的所有工资性收入的月平均额为10000元，那么2019年7月开始，你的社保缴费基数就上调到了10000元。
如果不是正好在7月份涨工资，那么社保基数上调之后，你到手的工资就会变少。
社保基数是8000元，2019年度的缴费基数上调至9000元。(由于工资是即时调整的，但社保基数调整有滞后性，参照的是过去一年的工资水平，因此如果你在单位工作时间超过一年，正常情况下，你的社保基数是低于目前的工资水平的；如果工作不满一年且未跨越一个社保年度，你的社保基数等于目前的月工资。)
6月份：
个人需要缴纳的五险一金总共为：8000×(8%+0.2%+2%+12%)+3=1779元
个人需要缴纳的个税为：(10000-3500-1779)×20%-555=389.2元
个人拿到手的工资为10000-1779-389.2=7831.8元
7月份社保基数上调后：
个人需要缴纳的五险一金总共为：9000×(8%+0.2%+2%+12%)+3=2001元
个人需要缴纳的个税为：(10000-3500-2001)×10%-105=344.9元
个人拿到手的工资为10000-2001-344.9=7654.1元
7月份到手的工资减少了7831.8-7654.1=177.7元
可以看出，虽然五险一金缴纳的费用多了导致个税减少，但是最终到手的工资仍然会变少。
到手的工资变少并非是坏事
有人会认为社保基数上调是件坏事，因为这将导致自己到手的工资变少，实际上并非如此。首先，社保缴费基数多了，个人养老金账户中的钱也会变多，我们退休后领取的养老金也会变多；最重要的是，社保基数上调，个人及单位缴纳的公积金都会变多，而公积金账户中的钱全部归个人所有，买房、租房、装修都是可以提取出来的。
所以，虽然表面来看社保缴费基数上调导致个人的到手工资减少，但实际上对于职工来说是件好事。
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