“竞业限制一般用在公司的高管比较多，也就是掌握了公司核心机密的人，对一般的业务员、销售员的竞业限制多是无效约定……”近日，泽国镇举办重点企业劳动法律法规座谈会，浙江省人才市场法律顾问李乔飞为企业家们详细解读了相关法律法规。
2008年以来，我国相继颁布实施了《中华人民共和国劳动合同法》等一系列法律法规，对企业人力资源的依法管理提出了更高的要求。如何适应劳动关系法律法规的调整和变化，如何规范人力资源管理中各环节的操作，如何依法用工、建立和谐的劳资关系，是摆在每个企业面前的问题。
据统计，泽国镇2019年发生劳资纠纷案件共494件，较前年下降27.4%，向好的局面下形势依然较为严峻。其中大部分是由于企业与员工签订劳动合同不规范引起的。“大企业员工人数多，人员流动也多，面临纠纷的可能性相对也高。希望这次座谈会能够提高大家的法律意识，维护企业和员工的正当利益，减少纠纷。”一名工作人员介绍说。
座谈会上，李乔飞就劳动合同要素、工资约定数字化、规章制度合法性、社保公积金、区分专业技术与日常业务培训、换岗协商、工资足额发放、经济补偿金、违纪与证据、区分绩效与加班工资、区分计件与加班、慎用末位淘汰、试用期内解除劳动合同、罚款规定无效、解除合同先通知工会等17个方面内容进行详细讲解。座谈会还安排了自由提问时间，由李乔飞为各企业主解答企业实际遇到的问题和疑难。
“解答能听懂，内容能用上，学习效果好。”座谈会后，一名听课人员评价说，“从案例着手，深入浅出的讲解，让大家受益匪浅。希望以后还能举办这样的座谈会，帮助企业避免不必要的损失。”
