随着民营银行、互联网金融业态的快速崛起，银行等传统金融业不仅要面临激烈的业务竞争，更是陷入人才流失的窘境。
近日，新希望集团与小米公司宣布，双方主导筹建的民营银行—四川希望银行已经获批筹建。在媒体沟通会上，新希望集团董事长刘永好就表示，人才是做好银行的三大要素之一，并已做好了网罗“金融精英”的打算，“希望银行争取成为四川所有金融企业中，在收入、待遇、档次方面，不论是短期、中期还是长期，都是激励最好的。”
“民营银行、互联网金融等新业态的出现，对传统银行业的旧有管理、薪酬体制带来了很大冲击。”21日，已经从某国有银行跳槽至一家P2P机构的王凯对经济导报记者说，业绩压力、体制僵化、难以体现自身价值是其跳槽的主要原因，“我希望能够有一个更好发挥自己才能的空间。”
导报记者注意到，仅今年以来，16家上市银行就已经有近40位高管离职，更有银行业内人士表示，面对互联网更灵活的管理机制、更优厚的薪酬待遇，银行的“金饭碗”已黯然褪色。“许多拥有金融产品设计能力、风控把握能力或金融资源的银行人士，都主动投向或被挖到了互联网金融公司。”一家股份制银行人力资源部经理赵倩对此说道。
不过，受访业内人士也表示，与传统金融业相比，互联网金融仍处于刚刚起步的阶段，可谓机遇与风险并存。而随着监管政策的落实到位，P2P等新业态的扩张速度也将减缓，加上银行依靠自身底蕴加速转型，新旧金融业态之间的人才之争孰胜孰败，目前还言之尚早。
