根据原劳动部发布的《工资支付暂行规定》要求：用人单位必须书面记录支付劳动者工资的数额、时间、领取者的姓名以及签字，并保存两年以上备查。用人单位在支付工资时应向劳动者提供一份其个人的工资清单。
工资条为啥这么重要？它究竟藏了什么秘密？
一般来说，一个简单的工资条通常包括9个项目：工号、职工姓名、基本工资、职务工资、福利费、住房基金、应发工资、个人所得税和实发工资。用工单位不可以用实物代替货币工资；而且单位也不得随意调整约定好的分项工资。
平时亲戚朋友问到工资的时候，我们一般回答的都是税前工资，这是能够比较贴切的代表你工资的数字，即我们说的税前实得收入，也叫税前工资，即基本工资加上其余所有的补贴收入总和。大家最熟悉的税后工资，每个月打到我们银行卡的那笔钱，都是扣除五险一金、个税等之后的数字。
有的时候，也会有朋友执着于问你，到手能有多少钱？
其实，到手的工资并不能代表你的收入水平，也不能用来跟社平工资进行对比。因为从税前工资到税后到手的收入之间差的那笔钱，其实有部分还是你的隐藏福利呢：
拿北京来说，同样的税前工资一万——
员工甲所在的企业完全避税，只给员工按照最低社保基数上交基本的三险(失业，养老，医疗)，不交公积金。员工个人也不需要缴纳社保，更不需要缴个税，那么员工A税后也可以拿到近一万，看起来好多的样子。
那么再看看员工乙。员工乙所在的企业按照实际工资上缴五险一金，那么员工税后到手差不多是10000元减去五险个人部分，再减去个税约320，同时每月还会再扣掉公积金个人部分10000*12%=1200元，和打入医保存折的 10000*0.28%=280元。虽然税前一万到手只剩下7000多，但加上公积金帐户的钱以及医保存折的钱，每月员工乙实际所得的是 7000+1200*2+280=9680元。
其中员工乙的收入中，2400元的公积金部分和医保存折的280元部分，是不会直接进入当月的工资账户的，所以大家所谓的“到手多少钱”并不能算员工乙的真是收入水平。在甲乙两种公司制度的条件下，即使两人每月到工资卡上的钱差好几千，其实乙的福利完全不会比甲差。
到手工资高，不代表你的待遇很好，到手工资低也不代表你收入很低。具体要看这家企业的薪酬政策以及社保公积金扣缴比例，排除这些因素，可以贴切代表你收入的就是税前工资。
因此，不论你是否了解这些五险一金，谈待遇的时候还是尽量谈税前工资哦~
除了跳槽以外，工资是怎么涨的？
虽然说每个工资的涨薪制度都不尽相同，但是社会整体平均工资还是一直在增长的，根据这个数据，我们看看这五年每年社会平均公司的增长幅度都有什么变化——
2011年全国有24个省份调整了最低工资标准，平均增幅达 22%；
2012年有25个省份调整最低工资标准，平均增幅下滑至20.2%；
2019年，全国有27个省份调整了最低工资标准，平均调增幅度仅为 17%；
2014年全年有19个省份调整了最低工资标准，平均增幅降至14.1%；
2019年共有27个省（区、市） 和深圳市调整了最低工资标准，平均增幅约14%。
而根据最近消息：
截至今年6月底，全国共有6个地区调整最低工资标准，平均调整时间间隔为18.7个月，平均调增幅度为11.1%。其中，月 最低工资标准最高的是上海的2190元，小时最低工资标准最高的是上海的19元。此外，9个地区发布了工资指导线，基准线在8.5%左右。从最低工资标准调整趋势来看，增幅收窄的趋势十分明显，与五年前相比，增幅近乎“腰斩”。
所以，想要跟着薪资涨幅来走，已经不能大跨步的改变现状了，小伙伴们要努力的方向，是好好工作，先升职，再加薪。
对于员工来说，工资条不仅仅是自己收入的证明，也能看出公司福利的变化，社保基数的调节等细节。工作时攒攒工资条，看看从第一份工作到现在，自己有了哪些变化，自己的收入状态和消费观念，都能从这些小小的工资条上感受出来。
而对于HR来说，员工的工资条也能看出公司的发展状况、经济状态，根据工资条对员工进行相应的绩效考核，提升公司业绩，督促员工努力工作，并加强员工对于公司制度的信任感。
关于工资条的秘密，都在这里了。你get没？
