情况描述：
今年5月初，我入职到目前供职的咨询公司工作。近日，我申请休年假，单位称我入职不足一年没有假。因之前我曾在其他公司工作过三年，当时未签劳动合同，所以该公司给我出具了工作三年的证明，但咨询公司说那三年我没有社保缴费记录，对原单位的证明他们无法辨别真假，所以不能算工龄。请问：单位的说法对吗？
法律链接：
咨询公司的做法确有不妥。根据《企业职工带薪年休假实施办法》第三条：职工连续工作满12个月以上的，享受带薪年休假。你可以享受带薪年休假，但你得证明自己已连续工作1年以上。最简单方法就是提交社保缴费记录，如果原单位未给你缴费，建议你：到原单位开具至少连续工作一年以上的考勤记录、工作记录、工资条，到银行开具工资卡转账清单，到税务部门开具个人所得税缴费记录。此外，法律目前并未规定必须以社保缴费记录来证明工龄，所以你可持原单位开具的工作年限证明、考勤记录，与现在供职的公司进行协商，协商不成可向工会或者劳动仲裁部门申请维权。
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