王先生在上海一家网络公司工作，后来离职。去年10月，他向徐汇区人社局投诉举报，称公司没有按照其工资的实际标准缴纳社会保险费，要求劳动监察部门责令其依法补缴13年5月至15年9月的社会保险费。
徐汇区人社局随后启动了相关调查处理程序，并于今年3月对网络公司作出《行政处理决定书》。决定书认定，网络公司违反了相关法律规定，要求公司在规定时间内为王先生补缴单位部分的社会保险费。
网络公司不服，向上海市人社局申请行政复议。今年6月，上海市人社局作出《行政复议决定书》，维持了徐汇区人社局的行政行为。
网络公司表示，公司在王先生入职时曾有过口头约定，按照上海市法定的最低工资标准是发放基本工资，并以此为基数来缴纳社会保险费用。并且这样的约定没有违反相关法律、法规。因此网络公司认为，已经履行了为职工缴纳社会保险费的义务，被诉的行政处理决定和被诉复议决定认定事实不清、适用法律错误，请求法院予以撤销。
浦东新区人民法院审理后认为，依法按时足额缴纳社保是每个企业应尽的义务。徐汇区人社局及上海市人社局履行了相关法定程序，所作决定具有合法性。据此，法院当庭作出一审判决，驳回了这家公司的全部诉请。
依法按时缴纳社保是企业应尽的义务，不按时给员工缴纳社保是会触犯法律的，吉客财务为中小微企业提供从股权架构、投融资法律顾问、公司注册、财税代理记账、商标专利、社保公积金、劳动人事、合同审写、律师函等一站式在线创业法律服务。为您的创业之路扫平障碍，一路保驾护航。
