七成企业缴费基数明显低于实际工资,这种普遍存在的“企业低缴员工社保”现象,尽管乍看显得很惊人,但实际上又不是新鲜事,而是长期以来社保领域一直存在的一个现实。据此前人社部发布的《中国社会保险发展报告2014》,2014年我国实际社保缴费基数大致仅为单位就业人员平均工资的65%。
养老保险实际缴费基数,何以会如此明显的低于职工实际工资?个中原委当然并不复杂,无非主要还是因为,目前我国社保费率太高,“五险一金”已占到工资总额的40%-50%,位居世界前列,如果完全按这一费率和实际工资足额缴费,那么企业势必会难以负担。正如企业所抱怨的:“考虑到五险一金,企业用工成本为一万元,员工到手工资实际只有五 六千元”。
除了“企业社保负担太重”,从企业职工角度来看,同样囿于“社保费率太高”以及现行社保制度“多缴多得激励机制”的不完善,甚至存在某种逆向负激励作用,“低缴社保”实际上同样也是许多职工的普遍选择。比如,相比于未来收益并不确切可靠的社保缴费,许多职工实际上更看重到手工资,因此对于“企业低缴员工社保”,许多职工事实上并不十分为意,并且,许多自我缴费的灵活就业人员,也往往倾向选择“低缴社保”,诚如有专家指出的“职工千方百计减少缴费,过了门槛就不缴了”。
就此而言,“七成以上企业低缴员工社保”现象,无疑再次折射了我国现行社保制度亟待改革的现实。一方面,明显偏高的社保费率,亟待尽快适当乃至大幅下调,以便纾缓企业沉重的用工成本,另一方面,从“建立更加公平可持续的社会保障制度”高度,社保制度也要加速全方位改革进程,如加速“划转部分国有资本充实社会保障基金”的改革进程和幅度,根本解决社保基金“入不敷出”困境,同时也为下调社保费率创造条件。同时,应当尽快完善个人账户制度,健全多缴多得激励机制,不断提升社保制度对参保职工的吸引力,以便吸引鼓励民众自觉主动地多缴费、长缴费。
“七成企业缴社保不合规”现象的造成，有企业方面的原因，但是，更多的原因是经济下行的前提下，我国社保给企业造成的负担影响越来越重造成的。因此，政府仍然要通过降低税负、降低社保缴费比率来增加企业的积极性，为企业创造长久经营、健康发展的大环境。
社会保险，与我们每个人的养老、疾病等风险息息相关，同时这是国家强制要求企业与个人一起缴纳的社会福利制度，需要个人和企业一起执行。现在人人参保的概念越来越深入人心，一些自由职业者，或者因为某些原因断缴过一段时间社保的人，如有需要的话可以登录吉客财务网站，最新推出的59元个人社保限时特惠活动机不可失！
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