工龄决定的不光决定你的工龄工资，还会影响你的升职加薪....
自踏入职场以来，我们每工作一年就算一年工龄，对于公司而言，你每工作一年，就陪伴了公司一年的成长，公司给予你的也就更多。
当我们从一个小白到一个老手，从入职到退休，工龄代表的不光代表着丰富的经验、资历、它还和你的薪水息息相关。
什么是工龄工资?
工龄工资，又称年功工资(wageforseniority，是企业按照员工的工作年数，即员工的工作经验和劳动贡献的积累给予的经济补偿。工龄工资是企业分配制度的一个重要组成部分，虽然金额不是很高，但工龄工资的作用不可小瞧。
体制内或体制外工龄都会影响收入吗?
根据2006年7月1日开始实施的《公务员工资制度改革方案》，已经取消了“工龄工资”这种说法。但目前实际情况是国家机关、企事业单位中工龄工资仍然影响着员工的薪资构成，在很多职称评级中，多数也会对工作时间有一定的要求，然而职称又和工资息息相关。
然而对于民企而言，为了增强员工的归属感，通常回将工龄与工资挂钩。
工龄影响基本工资
部分单位会根据员工的工作年限来制定基本工资，比如一年工龄加薪多少，以此类推，或者设置工龄门槛，来增强员工归属感。
工龄决定工龄工资
大部分单位的工龄工资都是成线形，即确定X元/年的分配标准，员工实际所得工龄工资=工作年限×分配标准。
当然不排除有的单位规定了工龄工资的起拿年限，即工作满几年发放。
工龄影响病假工资
职工疾病或非因工负伤连续休假在6个月以内的，企业应按下列标准支付疾病休假工资：
1.连续工龄不满2年的，按本人工资的60%计发。
2.连续工龄满2年不满4年的，按本人工资70%计发。
3.连续工龄满4年不满6年的，按本人工资的80%计发。
4.连续工龄满6年不满8年的，按本人工资的90%计发。
5.连续工龄满8年及以上的，按本人工资的100%计发。
职工疾病或非因工负伤连续休假超过6个月的，由企业支付疾病救济费：
1.连续工龄不满1年的，按本人工资的40%计发。
2.连续工龄满1年不满3年的，按本人工资的50%计发。
3.连续工龄满3年及以上的，按本人工资的60%计发。
4.病假工资=(计算基数/21.75)×计算系数×病假天数。
工龄影响退休金
许多企事业单位的退休金标准也会参照职工的工作年限。
例如：
有单位规定，按照工龄核算工龄工资，以年为单位，满一年100元，依此类推工龄10年的退休金是1000元。参加工作20年的退休金是2000元，参加工作30年的退休金是3000元，工龄40年的退休金是4000元。不分高级工，中级工，还是普通工人。
工龄和养老保险金息息相关
根据《社会保险法》的规定，基本养老金根据个人累计缴费年限、缴费工资、当地职工平均工资、个人账户金额、城镇人口平均预期寿命等因素确定。
个人累计缴费年限越高，则计算的基本养老金越高。
养老保险一般来说要交满15年，到退休的时候才能终生享受养老金，所以想拿养老金的职工，请务必在自己退休前15年就开始交。
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