王先生在一家企业单位工作4年后提出辞职，并与当月解除了劳动合同关系。因此在单位连续奋斗两年都没有休年假，王先生向劳动仲裁委申请仲裁被驳回后，向法院起诉公司，要求按日工资收入的300%支付两年21天的年假13902.11元。
昨日法院经一审、二审，判决有了最终结果：本年度内对职工应休未休年休假天数，按照其日工资收入的300%支付未休年休假工资报酬，判决公司向王支付13902.11元。
据本案的法官表示：带薪年休假实际上是用人单位主动安排的，是用人单位的强制义务而非必须由劳动者提出申请才能启动，如果单位即不安排补休，也不支付报酬，结果是公司得不偿失，同时也是违法的。
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2019年已经走完了一大半，年期将至，年假也是妥妥的。
1、年假
2、加班工资
3、劳动合同
4、试用期
5、工资条
5、工作时间
6、婚假产假
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