据山东省人力资源社会保障厅巡视员杨喜坤等相关人士今天在新闻发布会上介绍，“规划纲要”明确了“十三五”山东省就业创业、社会保障、人才队伍建设、人事制度改革、工资收入分配、劳动关系、公共服务等7个方面的重点任务。
山东省将坚持全民覆盖、保障适度、权责清晰、运行高效，稳步提高社会保障统筹层次和水平。实施全民参保计划，基本实现法定人员全覆盖。以增强公平性、适应流动性、保证可持续性为重点，不断健全完善社会保障制度。根据经济社会发展情况和各方面承受能力，建立待遇合理调整机制。强化社会保险基金监督和预算管理，拓宽社会保险基金保值增值渠道，确保基金安全可持续运行。
山东省还将深化工资制度改革，完善企业、机关事业单位工资决定和正常调整机制，加强和改进政府对工资收入分配的宏观调控，正确处理公平和效率的关系，规范工资收入分配秩序，缩小工资收入分配差距。健全劳动关系协调机制，全面深入推行劳动合同制度，大力推行集体协商和集体合同制度。加强劳动人事争议仲裁法治化建设，完善劳动人事争议调解制度和多元处理机制。加强劳动保障监察执法能力建设，建立省级劳动保障监察举报投诉联动处理机制。保障农民工合法权益，全力治理拖欠农民工工资问题。
“规划纲要”在全面阐述“十三五”事业发展重点任务的同时，还明确了促进就业、职业培训、全民参保、人才优先发展、全力治理拖欠农民工工资、互联网+人社、公共服务能力提升、脱贫攻坚等8项行动计划，包括36项重大项目、7项重点工程。
这些项目和工程，很大一部分是提高公共服务能力、夯实事业发展基础等方面的举措。比如，公共就业创业服务体系建设、劳动者素质提升行动、全民参保计划、企业工资支付诚信体系建设、全民社会保障信息化工程、社会保障卡工程、流动人员人事档案基本公共服务体系建设等，都是“十三五”时期提高人力资源社会保障公共服务能力的重要保障，必将有力推进人社公共服务标准化、信息化、一体化“三化建设”，大幅提升人社部门的公共服务效能，更好地保障和改善民生。
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