为什么这样说呢?我们还要从员工的角度出发，
问：员工为何跳槽?
马云曾经说过：员工跳槽主要原因有两点，1、钱没给到位;2、心受伤了。
根据小编多年的经验，职工跳槽多数还是因为钱没给到位，毕竟出来挣钱才是第一位，
尤其是当下生活成本的一路飘升，很多职工纷纷感觉现有薪资已经无法满足正常的生活开销了，迫于生活压力，不得跳。
so问题来了?
职工一定要通过跳槽实现加薪吗?其实你还可以这样
在跳槽前不妨先申请加薪，如果加薪通过当然是最好的，继续再接再厉的工作，如果加薪被驳回，那就不要犹豫了，赶紧跳吧，不要相信公司画的大饼了。
这里需要注意的是，当你提出加薪时2，切记不要流露出已经找好下家神情，这样对加薪谈判没什么实际的帮助，从工作入手，多谈谈自己对公司的贡献，不要岔开话题，说些没用的。
对于辞职流程你了解多少?
多为HR大佬总结出一个标准的辞职流程如下：
1、对现有工作或薪资不满
2、关注行业人才流动情况
3、获取一些内推机会，了解行业薪资水平。
4、根据目前的工作环境及薪资水平，合理推算自己理想的薪资及工作完成情况，切记盲目冲动，一定要量力而行。
5、投递简历，争取面试机会，查看行业人才需求情况。
6、提出申请加薪，如果顺利加薪，那么继续留任。
7、加薪被驳回或者回答模棱两可，寻找适当原因抓紧离职。
整个过程有几点切记：
1、申请加薪时要写明明确的加薪时间及薪资要求，切记马马虎虎，以后发生纠纷。
2、作为职工申请加薪是正常的，没什么不好意思的，不过态度要端正，阐述自己对公司的贡献，突出重点，明确方向。
3、如果申请加薪被驳回，则要寻找合适理由果断辞职，切记拉拉拖拖，以免错过好的工作岗位。
职工疑问?
1、为何要先申请加薪而不是以离职向要挟?
要求加薪：多半反映的是，自己的付出得不到应有的价值体现，当年的一腔热血而今已变得消极懈怠，如果能给予薪资上的激励，工作肯定能再接再厉的进行下去。
提出离职：对公司多方面不满意，感觉工作已经无法正常进行下去。
以离职相要挟会造成的一定的麻烦，丧失公司对你的信任，也会损害同事之间的友情，同事公司也不确定加薪后你会不会安心留下来，过段时间会不会再次以离职相要挟加薪。
加薪本身就是职工与老板的一个博弈过程，也是给双方相互理解和让步的一个机会，当提出离职时证明谈判已经破裂。
2、公司管理不人性化
遇到这种情况，也是很多职工辞职的主要原因，毕竟每个公司的管理总会有所差异，总会有些让你不满意，如果你现有的薪资已经无法让你适应这份公司，那就趁早辞职吧!
磐博小编个人认为：哪家公司都不会尽善尽美，遇到这种情况尽量安慰自己，只要不与公司太多的摩擦，做好自己本职工作即可，毕竟出来都是挣钱的。
3、遇到公司画大饼而不兑现怎么办?
很多职工都遇到过这种情况，公司口头答应加薪而不明确时间及金额，总是模棱两可，一推再推。
最后需要注意的，就是我们的社保问题，离职后我们的社保怎么办?这是很多人容易忽视的问题，所以即使离职也不能头脑发热一时冲动，如有需要可以找代理公司代为缴纳社保。
-------------------------------------------------------------------------------------------------------------------
*本站所有相关知识仅供大家参考、学习之用，部分来源于互联网，其版权均归原作者及网站所有，如无意侵犯您的权利，请与小编联系，我们将会在第一时间核实，如情况属实会在3个工作日内删除；如您有优秀作品，也欢迎联系小编在我们网站投稿！：
