答：根据北京社会保险条例规定，用人单位应在用工之日起30日内为未参加北京社会保险的员工办理职工参保登记手续。用人单位未按时足额缴费的，将被按日加收万分之五的滞纳金，并面临处罚。
无论是否转正，单位都必须为其申缴社保。若企业出现“工作满一定年限才给参加社保”或“效益不佳为理由少缴社保费”的行为，则是违法的。
问题二：什么是社保缴费基数？怎么确定的？
社保基数，是指职工在一个社保年度的社会保险缴费基数。它是按照职工上一年度1月至12月的所有工资性收入所得的月平均额来进行确定，包括每个月发的工资、年终奖、津贴和补贴等。北京地区来说，2019年职工的社保缴费基数是指他在2019年7月-2019年6月的所有工资性收入的月平均额。
社会保险缴费基数有上限和下限之分，具体数额根据各地区实际情况而定。以北京地区为例，养老保险、失业保险的上限和下限为上年度本市职工平均工资的300%和40%；工伤保险、生育保险、医疗保险的上限和下限分别为本市职工平均工资的300%和60%。
问题三：单位和个人缴费比例各是多少？
各省均有不同，详情请看《各地社保基数一览表》
问题四：个人缴和单位缴有什么区别？
1、个人交社保可选缴纳档次
从缴纳费用上看，个人交社保，全部金额都需自己承担，而如果是通过公司交社保，则只需要承担其中的一部分。
个人交社保从社会平均工资的60%一直到300%之前有几个缴费档次可供选择。如果选择较高的档次，需要缴纳的费用也会较高，最后缴纳的金额有可能高于或低于单位投保。
2、个人可保项目较少
如果是个人缴纳，通常只能交养老和医疗（个别地方可以允许交生育）两项保险，其中医疗保险要在交养老保险的基础上才能缴纳。
而如果是单位缴费，保险项目则包含了养老、医疗、生育、工伤、失业这五项保险。
社会保险，与我们每个人的养老、疾病等风险息息相关，同时这是国家强制要求企业与个人一起缴纳的社会福利制度，需要个人和企业一起执行。现在人人参保的概念越来越深入人心，一些自由职业者，或者因为某些原因断缴过一段时间社保的人，如有需要的话可以登录吉客财务网站，最新推出的59元个人社保代缴限时特惠活动机不可失!
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