对于在实习期间受伤的实习人员的安全培训及工伤处理，应由校方与企业签订合同，其中要注明有关实习人员的安全培训，上岗教育，对实习生安全操作规范及安全防护措施，以及一旦发生事故，应由哪方处理，包括哪些费用，费用的出处等项条款，以明确责任。
违章操作属于工伤吗？
工伤认定及相应的工伤保险待遇的相关项目及标准均由法律依法确定。
工伤赔偿案件，应适用雇主责任原则和无条件赔偿原则。
劳动者被劳动保险部门确认为工伤，就应享受工伤保险待遇。
不论劳动者是否有过错，都不减轻用人单位的赔偿责任。
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