而就在去年，同样的调查，并在发布的《中国企业社保白皮书2019》中显示，企业参保基数合规率为38.34%。也就是说，有接近62%的企业未按照职工实际工资缴纳社保。
不过一年的时间，未按照职工实际工资缴纳社保的企业比例增加了一成，企业社保缴费基数不合规情况愈演愈烈。
2011年，《社会保险法》实施，中国社保迎来飞速发展的时期，但从整体来看，企业缴纳社保的情况并没有明显的改观。2019年，51社保发布了首版《中国企业社保白皮书2019》，当年的企业社保缴费基数完全合规率为30.54%。
时隔两年，这一比例上升到了38.4%。尽管从参保及时性、缴费基数上看，企业社保的合规率在快速提升，但依然有超过六成的企业未合规缴纳社保。
根据目前全国各地相关政策规定，社保缴费一般以本人上一年度工资收入为缴费基数。自《社会保险法》实施之后，相关社保部门每年都会将社保对账单邮寄到参保人员个人手中，但很多人在查看这张对账单的时候都会发现，社保的缴费基数远远低于自己的实际收入，也就是“社保缴费基数被做低”。这样一来，表面上看员工每月被扣的社保费少了，但按照社保“多缴多得”的原则，员工相关的待遇水平将明显降低。
《白皮书》调研显示，受经济下行、成本压力影响，中国企业社保合规停滞不前，基数合规性下滑；而且仍面临多重挑战，成本过高、差异性大、办事麻烦、政策复杂；企业内部社保岗位价值感下滑，社保外包增长趋势明显，企业社保管理面临转型升级的挑战。
更加令人担忧的是，过去一年间企业社保缴费基数合规问题仍然严峻，整体堪忧，风险巨大。调查发现，企业参保基数合规性从2019年的38.34%降低到了2019年的25.11%，社保缴费基数完全合规的单位仅占25%。
种种迹象表明，企业社保合规已经逐步走过了“不缴社保”、“迟缴社保”的阶段，进入“缴了但基数不足”的阶段。在经济下行、成本增加的压力下，企业社保基数合规压力巨大。
企业用人成本一万，员工到手才五六千，无论是企业还是员工，社保费率的确是太高，这也就导致了7成的企业社保缴纳不合规的现象发生，然而社保与我们每个人的养老、疾病等风险息息相关，同时这是国家强制要求企业与个人一起缴纳的社会福利制度，需要个人和企业一起执行。现在人人参保的概念越来越深入人心，一些自由职业者，或者因为某些原因断缴过一段时间社保的人，如有需要的话可以登录吉客财务网站，最新推出的59元个人社保代缴限时特惠活动机不可失！
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