南京公司注册 > 人力资源管理 > 如何建立人力资源管理体系

人力资源管理

精选的人力资源管理 。

吉客财务认为：企业构建的人力资源管理体系需要针对不同类型的岗位建立，我们通称为分层分类的人力资源管理体系，分层指人力资源管理方式/方法因为职位层次不同而不同，分类指人力资源管理手段方法因不同工作性质和岗位类别的不同而不同，  

例如，基层员工与高层管理干部的管理激励方式不同，研发技术类型员工与生产销售类岗位考核管理方式也不同，因此，企业在构建分层分类的人力资源管理体系中，需要系统考虑，准确定位和设计。  

政道财务在咨询实践中归纳出三种不同导向的人力资源管理体系设计方案：  

（1）基于能力的人力资源管理体系，  

（2）基于业绩的人力资源管理体系，  

（3）基于角色/责任的人力资源管理体系。


注意：人力资源管理相关的文章。

南京吉客财务可以代办的项目：

南京吉客财务咨询有限公司（ Nanjing Jike Financial Consulting Co., Ltd.）简称“吉客财务”——中国首家『公司价值』塑造商！

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吉客财务主要服务有：对初创公司进行前期创业指导、成长型企业进行中期项目规划、稳定型企业向卓越企业转变的长期战略规划；联合江苏各大创业园区和高校帮助创业大学生代办公司注册、代办工商注册、代办商标注册、代办专利申报、申请专利补贴、进行合理的税务筹划、南京代理注册公司、南京代理记账、南京高新技术补贴等。

【吉客财务】价值观："让你的公司值更有价值"。

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【吉客财务】增值服务：南京代理记账、南京代办公司年检、南京代办公司验资、南京小微企业补助、南京代注册公司、申请政府高新技术补贴等注册公司程序。

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举例1：如果公司南京xxxx生物科技有限公司，那么你第一条就需要写：从事生物技术的研发与开发；

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